BIBLIOGRAFÍA 3: LA JUBILACIÓN.
Este capitulo titulado “Origen, fines y funciones de la jubilación parcial” del libro “Jubilación parcial, contrato de relevo y jubilación flexible” habla como bien dice el titulo sobre la jubilación parcial.
De manera introductoria da una definición de jubilación “La pensión de jubilación se configura como una pensión de renta sustitutiva de los ingresos dejados de percibir por un trabajador que cesa de trabajar en su actividad profesional a consecuencia de su edad.” Y a continuación explica en que consiste la jubilación parcial, en la que el trabajador no deja su trabajo si no que trabaja a tiempo parcial, disminuyendo un poco su pensión de jubilación.
A continuación explica los orígenes de la jubilación, ésta nace a mediados de la década de los ochenta del pasado siglo como una medida más del fomento del empleo, y en concreto, con la intención de facilitar el acceso de los jóvenes a un empleo. La jubilación especial a los 64 años tiene su origen en el Real Decreto-Ley 14/1981, de 20 de Agosto, la jubilación parcial fue aprobada con la Ley 32/1984, de 2 de Agosto.
La jubilación parcial viene a cumplir dos necesidades: por un lado el acceso de los jóvenes al mercado laboral y evitar el desempleo juvenil y por otro lado, evitar la exclusión del mercado laboral de los trabajadores de cierta edad.
En el siguiente párrafo explica que la jubilación parcial es una buena medida para afrontar la crisis de la Seguridad Social ya que se asegura de retener todo el tiempo posible al trabajador maduro en el mercado laboral y disminuir el coste del abandono prematuro. En el Real Decreto 1131/2002, de 31 de Octubre advierte en su Exposición de Motivos que esta medida esta orientada a eliminar ese cambio brusco de la vida activa y el paso a la jubilación, con los beneficios sociales que conlleva.
Su fallo es que apenas profundizan en el que trabaja de relevo (la persona joven) ya que dice que el contrato puede ser temporal hasta que el trabajador alcance la jubilación total. En segundo lugar se ha demostrado que no fomenta en gran medida el empleo juvenil.
Por último, el autor acusa a que estas numerosas reformas no están orientadas a una jubilación más flexible y gradual, si no que se busca la sostenibilidad económica del Sistema de Seguridad Social y a la reactivación económica.
Bibliografía: Rodríguez Cardo I. Origen, fines y funciones de la jubilación parcial. Jubilación parcial, contrato de relevo y jubilación flexible. 1ª edición. Valladolid: LEX NOVA; 2010. p 39-46.
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